Frogatutako konponbideak ideia berriekin konbinatuz
Duela urtebete baino gehiagotik, Marcel Olivier HELU Connectivity Solutions Haan GmbH-ko planta zuzendaria da, kableak garraiatzeko kate eta kate-sistemetan adituak HELU taldearen barruan. Elkarrizketa honetan, bere ikuspegia zein den eta enpresarentzat dituen helburuak azaltzen dizkigu, taldean sartzearekin zer aldaketa izan dituen, zein dauden oraindik iristeke eta zer den egunero hainbeste pertsona ezberdinekin lan egiteko gogokoen duena.
Olivier jauna, bi urte daramatzazu HELU Connectivity Solutions Haan-en lanean eta orduz geroztik Planta Zuzendari bihurtu zara. Nola iritsi zinen enpresara hasieran?
Egia esan, istorio bitxia da. Aquisgraneko doktoretza bete nuen fabrikazio-teknologian, eta tesia amaitu bitartean, langabetu gisa izena emanda egon nintzen hiru hilabetez. Egia esan, tesia amaitu ondoren bidaiatzea zen nire asmoa — atseden bat hartzea —, baina gauzak ez ziren uste bezala atera. Head-hunter batek idatzi zidan esanez uste zuela nire profila bat zetorrela Düsseldorfetik hurbil zegoen enpresa txiki batekin, garai hartan EKD Systems bezala ezagutzen zena. Düsseldorfera joateko bidean geundenez, hara joan eta ia hiru orduz hitz egin nuen helbidearekin.
Ordurako, HELUKABELek enpresa bereganatua zuen, eta elkarrekin zerbait berria eraikitzeko ikuspenak asko poztu ninduen. EKDn sartu nintzen Proiektu Ingeniari gisa. HELU Connectivity Solutions Haan enpresaren berregituraketa prozesuan zehar, Planta Zuzendari lanpostu sortu berria eskaini zidaten. Niretzat benetako ohorea eta erronka izan zen, pozarren onartu nuena.
Zerk liluratzen zaitu pertsonalki kate eramangarrien garapenaz eta ekoizpenaz?
Oso interesgarria iruditzen zait normalean "bigarren mailako" aktore bat izaten den produktu batek hain rol garrantzitsua izatea. Horrek nire nortasuna islatzen du. Ez dut bereziki gozatzen arreta zentroan egonda, eta nahiago dut nire lanak nire ordez hitz egitea. Aplikazio askotan, kate eramangarriek oso funtzio garrantzitsua betetzen dute, eta pieza eta faktore konplexu asko daude elkarren artean behar bezala doitu behar direnak. Milimetroko hamarrenen, ehunenen edo milarenen perdoiez ari gara. Eta dena egokitzen denean, bezeroek espero dezakete gure kate eramangarriek milioika mugimendu-ziklo jasatea kexatu gabe. Niri hau oso harrigarria egiten zait.
Marcel Olivier, HELU Connectivity Solutions Haan GmbH-ko planta zuzendaria
Zer zeregin edo erronka ditu eguneroko lanak Erkratheko lantegiko zuzendari gisa?
Gure langileak gidatzen ditut hainbat arlotan. Garrantzitsua da pertsona bakoitzarekin konektatzea, gizabanako bakoitza desberdina baita bere lan egiteko moduan eta baita komunikatzeko moduan ere. Horretaz gain, erabaki asko hartu behar ditut, ez bakarrik gure helburuei eragiten dietenak, baita HELU Talde osoaren helburuei ere. Horregatik ziurtatzen dut aurrera egiten ari garen helbideak arrakasta izateko aukera emango digula.
HELU Connectivity Solutions lehen EKD Systems zuen izena eta, horren aurretik, EKD Gelenkrohr, 50 bat urteko historia duen enpresa. Zer aldatu da HELU taldean sartzearekin?
Izena aldatzearen ondorioz, indar handiagoz sentitzen gara taldeko kide gisa. Eta orain are gehiago identifikatzen gara berarekin. Gure lankide zaharrenetako batzuentzat, integrazioa aldaketa garrantzitsua izan zen. Arrakasta izan zezan, helburu eta kanal asko eraldatu egin behar zirela esan nahi zuen. Orain, gure langileek oso ondo ulertzen dute gure zuzendaritza talde gisa, bereziki soluzioen ikuspegia, eta horrek esan nahi du gure bezeroei soluzio osoak eta instalatzeko prest daudenak eskaini nahi dizkiegula.
Zer abantaila ditu bezeroentzat HELU-kiko interkonexio estuago horrek?
Gure bezeroentzako abantailarik handiena da orain instalatzeko prest dauden sistemen soluzioak dituztela. Jakina, lehen ere kable egokiak gomendatzen genituen kate eramangarri bat ematerakoan. Baina orain, gure gaitasunen sorta osoa aterpe berean daukagunez, gure bezeroentzako irtenbide ezin hobeak sor ditzakegu, zehatzago eta eraginkorrago. Gainera, Taldearen parte garen aldetik, gure bezeroen eskakizunetara hobeto egokitutako produktu berriak gara ditzakegu eta, horrela, gure portafolioa handitu. Kate eramangarriek funtsezko zeregina betetzen dute aplikazio industrial askotan.
Zein arlotan ikusten duzu gaur egun potentzial handiena?
Oro har, merkatuaren egungo egoera ez da erraza. Hala ere, industria askotan potentzial handia ikusten dugu, hala nola makina-erreminten fabrikazioan, manipulazio teknologian eta teknologia intralogistikoan — altuera handiko biltegi automatikoak edo pick-and-place sistemak bezalako aplikazioak. Industria horiek guztiek gero eta mugimendu dinamikoagoak eta desplazamendu-abiadura handiagoak eskatzen dituzte. Gure produktuetarako, sektore horiek etorkizun handiko hazkunde-merkatu gisa ikusten ditugu.
Zein da zure ikuspegia eta helburuak HELU Connectivity Solutions Haan-erako datozen urteetan?
Nire helburua gure egoitza Taldearen barruan erreferente bihurtzea da. Gure erronkak taldeko beste enpresa batzuen inspirazio gisa gainditu nahi ditugu, eta horiei ere lagundu nahi diegu. Hori lortzeko, gustatuko litzaidake gure prozesu guztiak kontrolpean izango ditugun puntu batean kokatzea, betiere Taldearekin batera lan egiteko estandarrari jarraituz, gure bezeroei irtenbide perfektuak eskaintzeko.
Ba al dago bezeroek bereziki espero dezaketen berrikuntzarik edo inbertsiorik?
2025aren hasieran gure kate eramangarri berria aurkeztu genuen, HELUCHAIN PLASTIC LINK 4-45. Kate hau aplikazio industrial zorrotzetarako diseinatuta dago berariaz, eta bere ezaugarri nabarmenen artean instalatzeko erraztasuna, funtzionamendu bereziki isila eta aplikazio ugaritarako egokitasuna daude.
Eta hau datorrenaren aurrerapen bat baino ez da. Hainbat ideia ditugu — kate eramangarri hau barne —, eta, ziur nago, laster zer esan handia emango dutela merkatuan.
Zer da zure lanaz gehien gozatzen duzuna?
Erraza: pertsonak. Talde zoragarria dugu, eta kide bakoitzak desberdintasuna markatu nahi du, lan egitea oso dibertigarria izan dadin. Gauza asko eta hainbat industria sortzeko eta horietan eragiteko gai gara. Gure bezeroen beharren eta etorkizuneko beharren arabera orientatzen gara, frogatutako irtenbideak ideia berriekin konbinatuz. Honek egunez egun inspiratzen nau.
Zure ustez, zein dira lidergo-postu batean norbaitek izan behar dituen ezaugarri garrantzitsuenak?
Niretzat, garrantzitsuena pertsonak errespetatzea eta baloratzea da. Horrek esan nahi du norbaitek egiten duen bezala zergatik jokatzen duen ulertzen saiatzea, galderak modu aktiboan egitea eta ideiak trukatzea. Gure langileak gidatu nahi ditut, laguntza eta erretiroa emanez, bakoitzetik onena ateratzeko. Lider gisa, koherentzia ere eskaini behar duzu, eta beti benetakoa izan, zure langileak berehala konturatuko baitira benetakoa izaten ari ez bazara. Ezin bazara benetakoa izan zure rolean, orduan ez zara pertsona egokia lidergo-postu horretarako.
Zure eguneroko lanerako lelo bat aukeratu beharko bazenu, zein izango litzateke?
"Aurrera aterako dugu", dio (alemanez: "wir kriegen es auf die Kette" — gauzak ordenan jartzearen edo jariotasunez funtzionaraztearen ideia gogora ekartzen duen esamoldea, kate bateko katebegiak bezala).